我校召开2009年年终酬金分配工作会议

4月27日，我校2009年年终酬金分配工作会议在长安校区校务楼4层会议室召开，张建祥副校长出席会议并讲话。参加会议的人员有人事处、财务处等职能部门有关人员和各学院(部、中心)、机关及相关单位负责人。

张校长首先向大家介绍了我校近年来分配制度的进展以及分配经费的增长情况。他指出，分配制度在人事管理中具有非常重要的激励和杠杆作用。为充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，我校不断改进分配办法，调整分配内容，完善多重激励的分配制度。

张校长强调，2009年年终酬金的分配做了较大的改进，在分配过程中坚持了下列原则，一是增加分配要素。就是在继续坚持以总招生规模为依据、按不同类别学生等基本要素分配的基础上，增加了学科建设、科学研究、社会服务等构成大学功能的关键要素参与分配；二是重视标识性建设。就是特别突出分配要素中的标志性建设项目和亮点工作；三是捆绑式考核。就是考核时要注意数量与质量、定性与定量、个性与整体的关系；四是适度性调节。此次分配过程中根据各项指标算出每个单位的平均值，对过低或者过高的单位给予适度的调节，最终目的调动各个单位、各位教职工的工作积极性。调整既要体现要素导向，又要考虑发展状况及总体水平；五是自主分配原则。此次分配学校将按投入的总经费进行核算，统一划拨至各个单位，由单位内部自行进行分配。

同时，张校长还就教学科研单位和机关管理单位考核的具体指标做了详细介绍。张校长提出教学科研单位的考核指标主要有五项，其中包括学科与专业建设、师资队伍建设、科学研究、人才培养和社会声誉与社会服务等，每项占20%的比例；机关管理单位的考核指标主要有三项，其中包括工作投入、服务质量和工作创新等。2009年机关管理单位的考核采取了单位述职大会测评、服务对象测评和监督部门测评的方式，经过测评，研究生部、财务处、基建处和后勤管理处四个部门被确定为满意度一级单位。

最后，张校长就此次分配向各单位提出了几点要求：一是各单位要充分认识本次分配的重要意义和正确对待本次年终酬金分配办法的改进，其目的主要是通过分配的激励与约束作用，进一步调动更大教职工的工作积极性，促进教学、科研、学科和人才队伍等工作的标志性建设，改进机关作风，提高工作创新能力和服务质量；二是分配要服务于学校的教学科研发展，服务于学校的进一步发展，要真正起到激励和杠杆作用；三是本次年终酬金分配虽然有了质的改进，但仍具有一定的探索性，希望各单位按照工作要求，结合自身工作实际，创造性地开展工作；四是各单位要利用学校给与的分配自主权，要克服论资排辈、轮流坐庄、平均主义等做法，鼓励先进，充分利用好学校赋予的权利。五是人事、财务等部门要加速校内人事分配制度改革，进一步完善校内人事分配制度，同时要加快绩效工资制度实施的步伐。张校长最后向与会人员介绍了4月份以来人事、财务等部门对西安兄弟院校分配制度调研的进展情况。

人事处处长马进福就此次分配的具体问题向与会人员做了说明，财务处副处长刘开瑞就此次酬金发放的注意事项做了解释说明。

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