人事处党支部“创先争优”公开承诺书

根据学校和机关党委关于开展“创先争优”活动的安排部署，人事处党支部按照“五要求”、“五带头”、“五个好”的精神，以加强支部建设为抓手，以增强服务意识、提高工作效率为立足点，以加强调查研究、完善规章制度、创新工作机制为途径，以推动部门工作不断取得新进展为目的，结合工作实际，作出如下承诺：

一、加强学习，注重研究。认真学习党的路线、方针、政策，切实贯彻科学发展观，积极落实全国教育中长期发展规划纲要精神；加强管理理念和管理知识的学习，注意在实际工作中总结经验，不断拓展视野，提高理论水平，适应工作要求，增强管理服务能力；坚持理论学习与业务学习相结合，注重知识和经验的积累，加强工作研究，创新人事管理模式，树立人事干部良好形象，争创先进党支部。

二、深入调研，主动沟通。建立每年开展两次以上调研活动的工作机制，切实提供一个与学院、其它职能部门沟通的平台，主动加强与学院、职能部门的联系，充分调动教职工参与人事人才工作的积极性；积极开展创先争优中“结对子”的活动，结合本部门工作，组织支部党员深入走进学院，虚心听取教职工意见、建议；与其它各职能部门座谈，加强沟通、配合，确保工作顺利开展。

三、强化服务，提高效率。牢固树立全心全意为教职工服务的思想，加强工作作风建设，热情接待来电来访，严格遵守首问负责制；坚持公开、公平、公正的原则，努力提升人事工作公信度和满意度；不断完善人事管理信息系统建设，促进服务信息化；通过规范流程、明确职责、狠抓落实、加强检查等内部管理措施，进一步改进工作方式，创新工作机制，优化工作程序，持续提高人事人才工作的效率和科学化水平。

四、突破瓶颈，推动工作。发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实通过创造性的工作，努力解决引进旗帜型人才、建立科学合理的考核评价体系等瓶颈问题；加强教职工队伍建设，推动教学科研、管理、其他专业技术、工勤等各支队伍协调、均衡发展；尽快完善、落实校内分配制度调整有关精神，建立高效、合理的分配机制；按照“完善制度、改进方法、提高效率”的思路，做好其他重点工作，处理好日常事务，推动部门工作不断取得新进展。

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