日前，房喻校长与人事处全体人员在校务楼五层会议室进行了座谈。座谈会由党委副书记、纪委书记张建祥主持。人事处全体人员参加了会议，“211工程”与学科建设处姚若侠处长、教务处李贵安处长、科学技术处吴晓军处长、社会科学处马维斌副处长也参加了座谈会。

房喻校长从自己近期较为关注的兄弟院校的国家基金课题分布情况和退休教师的科研工作状态等谈起，分析了我校当前转型发展面临的形势与任务。他指出人才队伍是学校事业发展的核心竞争力，人事部门必须开动脑筋创造性地工作，采取切实措施，积极提升学校人才队伍水平，为学校事业发展提供强力支持。对此，他就相关工作强调指出：一是加强对在职教师的教学、科研考核，规范管理，强化职责，创新思维，采取措施支持教师提升教学科研水平，盘活现有队伍资源，提升用人效益；二是关注青年教师的成长发展，大力选拔优秀青年教师到国内高水平大学或研究机构从事研究学习，为青年教师学术成长提供高端平台，为培养学校自己的“杰青”及高水平人才做必要的储备；三是以预聘制、师资博士后等制度完善为抓手，拓展师资补充渠道，进一步改善现有教师队伍结构；四是积极推进基层学术组织建设，创造有利于高层次人才脱颖而出的良好环境；五是及早动手，提前做好有关方面的准备工作，积极谋划新一轮的重点学科申报。他指出，学校转型发展的压力很大，职能部门的工作思路要清楚具体，学校管理工作要维护公平正义，对于教师的考核要把握好“三个度”，即国际知名度、国内同行认可度、校内公认度。在日常工作中，要进一步强化学校大校风范和大校意识的培养，管理干部要有紧迫感，对自己严格要求，对新事物要敏感，要勤于学习，不断优化自身知识结构、提升能力素养。

座谈中，各职能部门主要负责人分别发言，表示将进一步增强工作的使命感和责任感，积极行动，科学谋划，做好本部门相关工作，为学校人才队伍建设与各项事业发展提供积极支持。张建祥副书记作总结发言。他对房校长在百忙之中抽出时间和大家进行座谈交流表示感谢。张书记指出，房校长的讲话内容详实，事例丰富，内涵具体，动之以情，晓之以理，对于大家增强忧患意识，创新工作思维，转变工作方式，具有很好的启迪作用。他希望大家认真领会房校长的讲话要点，他强调，我校人事人才工作正处于新的转折点，大家要变压力为动力，要充分认识人事人才工作的责任感和紧迫感；要积极做好高端人才引进和培养工作，着力在突破重点、热点和难点工作上下功夫，创造良好的政策环境和机制，扎实工作，努力打造西部人才高地；要加大人才优化工作力度，系统学习借鉴和吸收兄弟院校和国际知名院校的先进做法；加强组织管理，积极建立相关制度和机制，加强人事工作与其它相关业务部门在工作中的协同创新，开展部门间联系与合作，使人才队伍建设全面服务于学校教学、科研和学科建设；要狠抓落实，创新工作思维方式，梳理问题，提高效率，对于有关问题有针对性地提出解决方案并付诸实施，推动工作开展。

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