4月3日上午，学校博士后科研流动站站长会议暨中国博士后科学基金第六批特别资助推荐评审会在长安校区校务楼三层会议室召开。各博士后科研流动站站长、部分专家参加了此次会议。会议由人事处副处长樊婧主持。

人事处处长李磊从学校目前博士后科研流动站的设站情况、博士后队伍基本情况以及近年来博士后科学基金项目获批情况等方面介绍了我校博士后工作现状，指出个别博士后科研流动站长期未招收博士后、部分博士后在站时间较长以及博士后队伍结构不尽合理是目前较为突出的问题。他从国家、陕西省和学校三个层面对各级相关部门近期出台或起草的主要文件作了说明，重点解读了陕西省出台的《加强博士后人才队伍建设工作的意见》、《陕西省博士后项目和资助资金管理暂行办法》以及《关于开展2013年陕西省博士后生活补助和科研项目资助申报工作的通知》等一系列文件，要求各博士后科研流动站积极向相关人员传达文件精神，并以此为契机，抢抓机遇，不断推动博士后工作。李磊指出今后将着重抓好以下几个方面的工作：一是把好博士后人员“入口”关，提高博士后质量。二是提高博士后人员待遇，进一步增强政策吸引力。三是采取多种措施加强博士后人员培养，提高队伍核心竞争力。四是预选预约，出台《陕西师范大学师资博士后制度实施办法》，培养师资预备队。五是完善博士后相关制度，进一步促进管理科学化。六是加强博士后工作政策、理论学习，加强与兄弟院校的交流，提高服务质量与水平。

李磊还介绍了我校关于中国博士后科学基金第六批特别资助的申报情况，并对评分参考标准及相关注意事项做了说明，希望在座专家客观、公正地遴选出有新意和原创性的申请项目，使我校博士后科学基金申报工作取得新的突破。随后，各位专家认真审阅了申报人的申请材料，并进行了投票评审。

会上，樊婧就我校师资博士后制度实施办法作了说明。她结合国内部分高水平大学实施师资博士后制度的情况以及学校师资队伍建设目前所面临的问题，简要介绍了师资博士后制度实施的相关背景，说明了实施师资博士后制度的目的在于充分发挥博士后科研流动站作为师资补充“蓄水池”的作用，加大吸引优秀博士来校工作与加快优秀青年人才的培养力度，争取把博士后队伍建设成支撑学校事业发展的一支重要学术骨干力量。同时，她还就目前文件草案中需要重点把握的若干问题如招收条件、工作职责、选留办法及待遇等征求了各博士后科研流动站站长及与会专家的意见和建议。大家结合本学科的实际情况，纷纷发言，积极为我校师资博士后制度的出台献计献策。

最后，李磊作了总结发言，表示今后会进一步加强与各博士后科研流动站的交流与沟通，不断完善校、院、站三级管理制度，全面推进我校博士后工作再上新台阶。

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