人事处召开新学期工作安排动员会

3月14日上午，人事处在长安校区校务楼三层会议室召开了新学期工作安排动员会，处内全体干部参加，程光旭校长出席并作了重要讲话。会议由人事处处长李磊主持。

人事处李磊处长首先向全体干部传达了学校工作安排部署会议精神，将2015年人事工作的思路与大家进行了交流，今年要以《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》文件精神为纲领，以学校全面深化综合改革为契机，积极推进人事分配制度改革、师资队伍建设改革，完善内部治理结构，直面困扰学校发展的人事领域重点难点问题，深入剖析、凝聚智慧，努力破解工作难题，推进人事管理模式改革。随后他和大家一起学习了学校工作要点，逐条对照人事处工作计划，做了详细的任务分工，列出了详细的时间表，形成了《2015年人事处工作要点分解》，并提出了明确的任务要求。最后他要求全体干部结合工作任务，进一步加强工作作风建设，要完善处务会议议事规则，建立处内定期研讨交流制度，着力在工作执行力上下功夫，在职员制、岗位聘用、自主用工等政策完善上下功夫，在工作创新上下功夫。继续推行“首问负责制”，搭建与教职工沟通交流平台，及时做好信息反馈工作。他希望新学期全体干部能够齐心协力、自觉加强工作研究，争取圆满完成2015年工作目标。

程光旭校长从优化资源配置、成本意识等方面特别强调了人事工作的重要性，清晰地指出人事处作为学校人力资源配置的重要部门，主要职能就是实现学校人力资源的最优配置，这需要所有教职员工的共同努力，更需要人事部门在配置资源上不断地向国内外高水平大学学习，更加关注如何调动教职工的积极性？学校对此高度重视，今年学校的工作要点六项任务29个方面170项具体内容中仅人事部门的就有20项内容，希望通过薪酬分配、队伍建设等一系列工作，在制度约束的基础上加强考核，最终实现学校内部一种自觉的文化。程光旭校长向干部们指出了工作要点中的重点和难点，要求大家在做好服务的同时，讲究工作艺术，积极开展工作创新，敢于啃硬骨头，尤其在教师增量和高层次人才队伍上要全体动员，抓好国内外市场，努力完成工作目标，争取在近三年时间实现学校人才队伍质量的大幅提升，提高学校的核心竞争力。

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