我校召开优秀留学回国人才代表座谈会

2009年10月13日下午，我校在雁塔校区行政楼二层会议室召开了优秀留学回国人才代表座谈会，主要议题是就《陕西师范大学引进海外留学人才暂行规定》（征求意见稿）征求意见和建议，并了解各位老师来校后的生活、工作情况。会议由人事处副处长吴晋峰主持，与会者是从不同院系选取的、不同年龄层次的、具有不同国家留学背景的优秀教师代表。与会者认为，学校组织召开座谈会，关心他们的生活、工作和发展，倾听他们的意见和建议，让人感到温暖，学校应该定期举行这样的座谈会。会上，各位老师踊跃发言，开诚布公地对《陕西师范大学引进海外留学人才暂行规定》（征求意见稿）提出了宝贵的意见和建议，并就回国后各自的生活工作的实际反映了自己的情况和想法。

吴晋峰副处长首先向与会代表介绍了我校引进海外留学人才工作的情况，表达了学校加大引进优秀留学人才力度、加快教师队伍国际化、全面提升我校科研、教学国际化水平的决心。接着，吴老师跟各位代表一起学习了《陕西师范大学引进海外留学人才暂行规定》（征求意见稿），并请大家就文件内容提出自己的意见和建议，各位老师就自己所了解的情况，结合自己的留学经验，踊跃发言。大家一致认为，当前时期是我校延揽海外优秀留学人才的大好时期，出台这样的政策，很及时也很有必要。物理学院郑海荣老师认为：学校应该提高引进人才的工作效率，很多留学人员回国不仅向一所高校求职，如果行动迟缓，人才可能就花落别家了；对引进的留学回国人才的考核不应该太急功近利，应该给予一定的适应期和成长期。生科院吴民耀老师表示：学校在重视人才引进的同时，更应该注重管理和后续服务；同时，建议学校采取灵活的方式支持引进的人才闯出去，例如打破职称评价固有体系的束缚，先给予教授职称，让其获得对外竞争的资格；另外，引进人才要有计划、有层次、有方向，不能集中引进、同层次引进和盲目引进。化材院柴永海老师建议：要明确引进的层次，应该特别重视引进有潜力的年轻学者；在学术评议上应该由高层办组织的专业评审委员会进行评议，在引进程序上，应该尽量简化各种手续；引进人才的基本要求应该是海外取得博士学位并做过至少四年的博士后研究。旅环学院张福平认为，要防止近亲繁殖的现象；外国语学院的吴鑫羽老师建议，应该给留学回国人员充足的科研启动经费，学校对留学回国人才应严进宽待。

最后，吴晋峰副处长做了总结发言。她感谢各位代表能够坦诚地发表意见和建议，她提出：目前是我校引进优秀留学人才的最佳时机，我校应该抓住这个机遇，集思广益，全面做好我校引进优秀留学人才的工作；通过这次座谈会，学校也进一步了解了留学回国老师们的工作、生活状况和内心的想法，各位老师就《陕西师范大学引进优秀留学人才暂行规定》所发表的建议也很有价值，高层办一定会如实向校领导汇报，积极联系各部门，对存在的问题做及时的处理，对文件的内容作相应的修订；欢迎大家以后对我们的工作常提意见和建议。

整个座谈会持续三个多小时，现场气氛友好、热烈，与会代表们的意见和建议将对我校下一步做好引进优秀留学人才工作起到重要作用。

高层次人才工作办公室

2009年10月13日

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