3月4日，我校在长安校区图书馆一层报告厅召开师资队伍建设专题工作会议。各学院院长、书记、行政副院长，各研究院（中心、所）主要负责人，党委宣传部、人事处、教务处、“211工程”与学科建设处、发展规划办公室、科学技术处、社会科学处、国际交流与合作处等职能部门负责人参加会议。党委书记甘晖、校长程光旭、副校长游旭群、杨祖培、党怀兴出席会议。会议由程光旭校长主持。

人事处处长李磊首先作题为“学校推动 学院主动 全力锻造一流师资队伍”的发言。他通报了2015年教学科研人员补充计划完成情况和高层次人才工作取得的新突破，介绍了教学科研人员补充工作的主要做法，分析了目前师资队伍建设和教学科研人员补充工作存在的问题及原因，对2016年师资队伍建设的基本思路、主要任务、重要举措等进行了部署和说明。他强调，人才是强校之本，是学校提升学科实力、增强综合竞争力的根本要素。2016年是“十三五”的开局之年，面对国家统筹推进“双一流”建设和教育部新一轮学科评估的形势，全校上下应正视我校与兄弟院校之间的差距，提高认识，创新思路，主动出击，全力锻造一流师资队伍，为切实落实学校“十三五”师资队伍建设任务开好局、迈好关键一步，为学校实现“以教师教育为主要特色的综合性研究型大学”的战略目标提供坚实的保障。

历史文化学院院长何志龙、生命科学学院院长夏海滨和心理学院院长王振宏分别介绍了各自学院在师资队伍建设方面的做法和经验。何志龙以学院2015年人才计划申报工作中取得的成绩为切入点，介绍了学院在推进师资队伍建设中的主要做法，如加强现有中青年教师培养、积极引进优秀中青年教师、高度重视国家级人才计划申报等，同时对学院当前师资队伍建设中存在的问题进行了分析。夏海滨以“校院联动积极主动 做好高层次人才队伍建设工作”为题，介绍了学院以学科建设为导向、多措并举做好引培工作、集中精力做好高端人才引进和人才计划申报、健全制度和完善服务等师资队伍建设的主要工作和经验，并对学校的师资队伍建设工作提出了建设性意见。王振宏结合学院“十三五”师资队伍发展规划、建设思路和主要举措，分析了学院2015年师资队伍建设工作取得的成绩与存在的不足，介绍了学院2016年师资队伍建设的工作重点和努力方向。

党委书记甘晖作了讲话。他在讲话中首先对近年来学校师资队伍建设的长足进展和2015年师资队伍建设工作取得的成绩予以充分肯定，强调这些成效的取得来之不易，是全校上下齐心努力的结果，同时代表学校向在师资队伍建设中做出贡献的单位和个人表示敬意。对于师资队伍建设工作，甘晖提出了四点要求：一是认清“时”与“势”的新变化。当前，我国高等教育正处于从外延式发展向内涵式发展转变的重要时期，“双一流”建设的实施，正在使高等教育的理念、结构、内涵发生深刻的变革，而高水平的师资队伍则是这个变革中的核心与关键。我校要积极顺应这一“时”与“势”，更加注重质量提升，更加着力内涵发展，下大力气建设一支高水平的师资队伍。在师资队伍建设中，要以学科建设为导向，确定选哪一方面的人；要以学术标准为指向，确定选哪个层次的人。要创新工作思路，特别是在高层次领军型人才队伍建设上要主动出击，采用超常规的手段推进，使“超常规”成为一种“新常态”，积极打破人才工作的瓶颈，为学校事业发展抢占人才先机。二是进一步增强忧患意识和责任意识。各单位党政领导班子要团结一致，党政同责，形成共识，有担当意识，有胸怀气度，有吃苦精神，敢于挑战，积极主动推进本单位师资队伍建设工作。三是保持发展定力，推进结构性改革。坚持学科导向，凝练学科方向，加大创新团队引进力度；尊重人才标准和规格的差异性，特别关注对青年人才的引进和培养。统筹国际国内两个平台，对外加大实质性合作交流，拓展国际视野，提升学术境界；对内加强与重点院校和科研机构的合作，借力发展，在合作与交流中发现和引进需要的人才；同时还要科学合理地配置校内资源。四是坚定信心，扎实工作。全校上下群策群力，全力建设一流师资队伍，完成好2016年各项工作任务。

校长程光旭作总结讲话。他指出，近年来校内各单位对师资队伍建设的重要性认识不断增强，党政领导班子积极投入、单位上下齐心同力狠抓教学科研人员引进和培养工作，学校师资队伍建设取得了突破性进展。针对2016年师资队伍建设工作，程光旭提出了三点意见：第一，认真落实学校师资队伍建设总体思路。一是以“双一流”建设总体方案为指导，明确师资队伍建设的方向；二是继续推进队伍建设“四动”机制，即“学校推动，学院主动，部门联动，典型带动”；三是加大力度，突破瓶颈，着力做好高层次人才计划申报工作；四是创新引才工作模式，优化考核评价体系，认真落实2016年教学科研人员补充计划；五是广泛运用多种媒介渠道，加大工作力度，继续做好人才招聘推介工作；六是完善补充工作后续跟进机制，实施全过程跟踪服务。第二，坚持标准，保证主体，突出重点。各单位要继续坚持“高标准、严要求、按程序”的原则，围绕队伍发展需求和学科建设目标，努力做好教学科研人员补充工作，尤其是做好高层次人才引进和人才计划申报工作，力争突破制约学科发展的高层次人才困境，为学科长远发展奠定良好基础。第三，再接再厉，迎难而上。各单位要以2015年师资队伍建设取得的新成绩为契机，坚定信心，鼓足干劲，攻坚克难，开拓进取，在2016年的师资队伍建设中再创佳绩，谱写新篇。

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