6月2日，我校在长安校区校务楼三层会议室召开《陕西师范大学职员职级晋升管理暂行办法》（简称“《暂行办法》”）征求意见会。学校机关职能部门主要负责人和部分直属单位主要负责人参加会议，会议由程光旭校长主持。

人事处处长李磊就《暂行办法》的起草背景、起草思路、起草过程、主要内容和改革之处等向与会人员进行了说明。他强调，《暂行办法》是在总结学校首次职员职级认定工作经验的基础上，深入调研并充分吸收相关院校职员管理工作经验，结合学校具体情况和工作实际反复测算后起草的。此前已分别面向校内相关具有组织人事管理工作经历的处级管理干部、部分教学科研单位行政副院长（副主任）、各单位科级及以下职员代表召开了三次征求意见会，并根据相关意见和建议对《暂行办法》进行了修改完善。他指出，出台《暂行办法》是学校职员管理体制机制改革的重要内容，关乎职员切身利益，关注度高，对职员队伍建设和学校管理服务水平提升具有重要作用。

与会人员围绕《暂行办法》的人员适用范围、职级晋升条件、职级晋升工作程序和周期等内容进行了讨论交流，提出了相关意见和建议。

程光旭校长在总结讲话中指出，职员在学校事业发展中具有重要的作用，出台《暂行办法》、实施职员职级晋升工作是今年学校的重点工作之一。他对《暂行办法》的制定提出了几点意见：一是要高度重视《暂行办法》对于职员队伍建设的重要意义，制定中要落实好职务与职级并行制度，破解职员队伍发展瓶颈，打通职员职业发展通道；二是要充分认识《暂行办法》制定过程的复杂性，从大处着眼，从小处着手，妥善处理好定性与定量、年资与实绩、现状与未来等方面关系，体现《暂行办法》的科学性与合理性；三是要切实从学校实际出发制定《暂行办法》，认真开展相关测算，同时参考借鉴兄弟高校的优秀经验；四是要发挥《暂行办法》对党政管理人员和相关专业技术人员积极主动工作的导向作用，明确不同类型人员的发展路径，不断完善组织操作细节设计。最后，程光旭希望与会人员站在学校战略发展全局的高度认真审视职员职级晋升工作，通过多种方式继续多提宝贵建议；要求人事处认真吸收与会人员意见，抓紧完善《暂行办法》，确保职员职级晋升工作尽快实施。

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