2月13日上午,人事处在长安校区校务楼三层会议室召开新学期工作部署会议,处内全体工作人员参加,会议由人事处处长李磊主持。李磊首先向处内全体工作人员传达了《中共陕西师范大学委员会陕西师范大学2017年工作要点》的主要精神,并对与人事人才工作相关的内容进行了重点解读。他指出,2017年是“十三五”的重要之年,也是学校各项改革工作攻坚克难、事业发展全面进入“新常态”的关键之年,处内工作人员要深刻领会全国高校思想政治工作会议精神,紧紧围绕国家和学校“双一流”建设工作要求开展各项工作。
人事处副处长樊婧从六个方面详细解读了《人事处2017年工作计划》,一是全面深化人事管理与保障机制改革,二是全面推进岗位聘用制度体系建设,三是加大高层次人才引培工作力度,四是整体推进学校人力资源建设,五是创新人事管理工作信息化工作,六是全力打造人事管理专业化工作团队。
会上,李磊针对人事处2017年工作的开展提出了七点意见,一是要“站在秦岭看师大,跳出校墙求发展”,站在国家战略层面的高度考虑学校人事制度的变革与发展,以开创岗位工作新局面为落脚点,把握好“双一流”建设的发展机遇,努力建设国内高水平大学,真正实现追赶与超越;二是要当好新时期的“店小二”,即做好基层服务员,主动服务、精通业务,从细节工作、具体工作着手,确保教职工满意;三是要发挥二级单位人才评价主体作用,坚持分类评价的指导思想,以能力、贡献和业绩为导向,想办法,出政策,进一步激发人才创新活力;四是要拓展引才渠道,优化引才平台,巩固和开发海外引才工作站,加强与海内外相关社会组织的合作,重点搭建学院(中心、所)引才平台,为学校引才工作开创新思路;五是要建设人才发展综合管理服务系统,嵌入引才、聘用、进修、奖惩等功能,整合优化,实现校内信息共享;六是要做制度创新的实践者,站在学校顶层设计的高度思考问题,要有改革的勇气和创新的锐气,深入研究,为学校决策提供智库支持;七是要同心协力、相互配合,保质保量完成好人事处2017年的重点难点工作。
最后,李磊重申了处内相关工作制度和政策,并对近期拟开展的重点工作进行了部署与安排。

附件: