我校召开教师岗位设置及人员聘用实施方案征求意见会

9月22日，我校在长安校区校务楼召开《陕西师范大学教师岗位设置及人员聘用实施方案》征求意见会。各教学科研单位院长（主任）、人事处负责人参加会议。校长程光旭、校长助理玉振明出席会议。会议由程光旭校长主持。

人事处处长李磊向与会人员介绍了新一轮教师岗位设置及人员聘用实施方案的起草背景、起草过程和主要内容，强调在此前征求各教学科研单位院长（主任）、有关专家和学术委员会成员、综合改革之人事分配制度、师资队伍与学科建设改革工作小组意见的基础上，结合有关意见和建议，人事处组织专门人员对方案进行了多次修改和反复讨论，形成了实施方案讨论文本。

与会人员围绕岗位设置、聘用条件、岗位职责、组织实施等内容对实施方案完善提出了具体的意见和建议，并就学校“双一流”建设、高层次人才岗位设置及聘用、重大成果认定等问题进行了研讨交流。

程光旭校长在讲话中指出，教学科研是学校的主要工作，教师是学校人才队伍的主体，学校将有计划地开展岗位设置及人员聘用工作，启动教师岗位设置及人员聘用工作是学校近期的一项重点工作。他对新一轮教师岗位设置及人员聘用工作提出了几点要求：一是岗位聘用要与岗位职责紧密结合，教师要做好个人发展规划，认真履行岗位职责，实现岗位与业绩相匹配，做到岗职相符，人岗相宜；二是岗位聘用要适当考虑教授职务的年资因素，学校在岗位设置及聘用工作中将科学考量年资较长教授长期以来为学校作出的贡献；三是岗位聘用应以标志性业绩为导向，避免求多求全、面面俱到，评价指标体系应充分体现学术特点，鼓励教师“冒尖”，努力建设学科“高峰”；四是推进工作重心下移，学院在学校总体要求下制定符合学科特点的岗位聘用条件和岗位职责，以校院两级为主体分别组织实施。最后，程光旭要求人事处认真吸收各教学科研单位院长（主任）和专家意见，尽快完善实施方案，确保教师岗位设置及人员聘用工作尽快实施。

附件：